Primarul municipiului Ploieşti, Adrian Dobre, a schimbat regulile interne privind evaluarea funcţionarilor publici. De acum înainte, această evaluare, o obligaţie periodică în administraţia locală, va fi făcută direct de primar. Măsura, aparent neînsemnată, poate ascunde o nemulţumire a primarului legată de activitatea instituţiei, dar şi unele posibile tensiuni care să ducă la schimbarea vreunor directori.
Potrivit unor surse din Primăria Ploieşti, Adrian Dobre a semnat recent o dispoziţie prin care îşi rezervă atribuţiile privind evaluarea personalului încadrat pe funcţii de conducere, inclusiv din direcţiile care, tot prin dispoziţie de primar, se află sub coordonarea viceprimarilor. Până acum, evaluarea anuală a funcţionarilor se făcea mai degrabă pe un principiu piramidal, în sensul că angajaţii de pe posturi de execuţie erau verificaţi de către şefii de birouri, aceştia, la rândul lor, de către şefii de direcţii, iar directorii erau evaluaţi de către viceprimari sau primar, fiecare în funcţie de atribuţiile de coordonare trasate.
Noua măsură - posibil, la prima vedere, neînsemnată pentru cei din afara instituţiei - poate să reprezinte începutul unei schimbări considerabile în relaţiile din Primărie, cu potenţiale efecte majore asupra modului de administrare a oraşului. Totodată, aceleaşi surse mai speculează că decizia edilului ar reprezenta una dintre ultimele pârghii pe care acesta le mai are pentru a-şi impune voinţa în Primărie, cel puţin în privinţa politicii de personal, în condiţiile în care partidul său e în minoritate în Consiliul Local, iar mai nou nici angajările nu mai depind de executivul ploieştean, după o decizie prin care Consiliul Local şi-a arogat atribuţiile privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.