La mai puțin de o săptămână de la intrarea în vigoare a măsurii privind neplata primei zile de concediu medical, Ministerul Sănătății publică, în transparență decizională, un proiect de ordonanță de urgență care modifică actul normativ inițial, stabilind excepții de la noua regulă.
„Măsura privind concediile medicale și neplata primei zile de concediu medical trebuie nuanțată și aplicată corect, nu generalizată și nedreaptă.
Am avut o întâlnire consistentă cu asociațiile de pacienți, în care am analizat toate nuanțele și criteriile tehnice. Există situații clare, fără loc de interpretări sau suspiciuni — vorbim despre pacienți oncologici, pacienți cu boli rare, pacienți cronici și alte categorii care depind real de acest sprijin medical.
Ca să fiu foarte clar: în această măsură vor fi introduse excepții explicite acolo unde lucrurile sunt ferme și evidente. Aceste corecții vor fi făcute direct de Ministerul Sănătății, pentru ca pacienții care chiar au nevoie de concedii medicale să fie protejați”, a transmis ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, precizând că proiectul de ordonanță de urgență „introduce metodologii clare de protecție”. „Aceasta corectează excesele din trecut și elimină situațiile în care pacienții vulnerabili ar fi fost afectați de lipsa de reglementare”, a completat acesta.
Principalele modificări propuse:
- În cazul unui episod de incapacitate temporară de muncă pentru care sunt eliberate mai multe certificate de concediu medical succesive, diminuarea
indemnizației se aplică o singură dată, cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor medicale emise. Prin această modificare se clarifică faptul că diminuarea nu este asociată fiecărui certificat în parte, ci întregului episod de boală.
Această măsură are ca efect:
1. eliminarea penalizării repetate a asiguraților pentru aceeași afecțiune;
2. asigurarea unui tratament echitabil între persoanele aflate în situații medicale similare;
3. corelarea reglementării cu realitățile medicale, în care concediile medicale sunt adesea eliberate
succesiv, în funcție de evoluția stării de sănătate și de protocoalele terapeutice;
4. reducerea impactului financiar negativ asupra pacienților care, prin natura bolii, necesită perioade îndelungate de incapacitate temporară de muncă.
- Exceptarea de la aplicarea diminuării indemnizației pentru următoarele categorii de concedii medicale:
1. concediile medicale de risc maternal;
2. concediile medicale pentru maternitate;
3. concediile medicale acordate pacienților incluși în programele naționale de sănătate;
4. concediile medicale acordate pe durata perioadelor în care persoanele asigurate beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare continuă sau de zi.
Cum se calculează plata pentru zilele de concediu medical. Pentru perioadele mai scurte de o săptămână, asigurații primesc doar jumătate din salariu
„Prin instituirea acestor excepții se urmărește:
1. asigurarea unui nivel adecvat de protecție pentru femeile însărcinate și pentru cele aflate în concediu de risc maternal, în concordanță cu legislația națională și cu directivele europene privind protecția maternității, sănătatea și securitatea la locul de muncă;
2. protejarea pacienților cu afecțiuni oncologice, hematologice, autoimune sau alte boli grave, incluși în programele naționale de sănătate, ale căror tratamente sunt de regulă complexe, de lungă durată și etapizate;
3. prevenirea riscului de întrerupere a tratamentelor medicale sau de agravare a stării de sănătate, ca urmare a diminuării repetate a veniturilor persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă.
(...)
De asemenea, prin exceptarea concediilor medicale acordate pe perioada spitalizării de la aplicarea diminuării indemnizației, se urmărește protejarea pacienților aflați în situații de vulnerabilitate medicală severă, pentru care incapacitatea temporară de muncă este determinată exclusiv de necesitatea internării
și a efectuării tratamentului medical sub supraveghere de specialitate. Această măsură asigură un tratament proporțional și echitabil, având în vedere că pacienții internați nu pot influența durata spitalizării și nu au posibilitatea de a desfășura activitate profesională sau de a obține venituri din muncă pe perioada internării”, se arată în nota de fundamentare.
De la 1 februarie, prima zi de concediu medical nu mai este plătită. Măsura, valabilă până la 31 decembrie 2027, urmărește descurajarea acordării concediilor medicale fictive.
Proiectul ordonanțatei de urgență poate fi consultat AICI.
