Opt companii ar fi participat la o înțelegere anticoncurențială constând în împărțirea pieței forței de muncă pentru a limita mobilitatea angajaților și a menține costurile reduse cu resursa umană, concluzionează Consiliul Concurenței la finalul unei investigații de amploare, prima de acest fel care se lasă cu sancțiuni.
Cele opt companii au fost sancționate cu amenzi în valoare totală de 163,71 milioane lei (aproximativ 32,15 milioane euro). „În urma unei investigații, autoritatea de concurență a constatat că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Automobile-Dacia SA, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL, Renault Technologie Roumanie SRL și Segula Technologies Romania SRL au stabilit să nu se concureze pentru recrutarea și angajarea reciprocă a forței de muncă calificată/specializată asociată activităților de producție autovehicule și/sau altor activități conexe, incluzând servicii de inginerie și consultanță tehnică din România. De asemenea, companiile s-au înțeles să nu recruteze resurse umane de la una dintre celelalte companii fără acordul prealabil al acesteia din urmă.
Amenzile au fost aplicate astfel:
· Akkodis Romania SRL: 5.539.871,75 lei
· Alten Si-Techno Romania SRL: 10.651.566,50 lei
· Automobile-Dacia SA: 81.530.497,62 lei
· Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL: 7.710.801,66 lei
· Expleo Romania SRL: 7.428.131,86 lei
· Fev ECE Automotive SRL: 1.398.870,03 lei
· Renault Technologie Roumanie SRL: 46.294.136,03 lei
· Segula Technologies Romania SRL: 3.158.982,76 lei”, anunță autoritatea de concurență.
Astfel de comportamente sunt cunoscute sub denumirea de acorduri „no-poaching” și reprezintă „înțelegeri prin care companiile sunt de acord să nu angajeze sau să facă oferte spontane angajaților unor firme concurente, renunțând, astfel, la concurența pentru atragerea și menținerea forței de muncă”.
„Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii, având în vedere ponderea costurilor cu personalul în cheltuielile totale, deficitul de forță de muncă sau mobilitatea salariaților/colectivului. Acest tip de comportament,„no-poaching”, este deosebit de nociv atât pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați ale căror oportunități de mobilitate sunt afectate”, a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele Consiliului Concurenței.
Potrivit reprezentanților autorității amintite, investigația a fost declanșată în urma unei sesizări primite pe Platforma Avertizorilor de Concurență. Pe parcursul anchetei, una dintre companii ar fi aplicat la programul de clemență, „furnizând documente şi informaţii ce au avut o contribuţie semnificativă la probarea practicii anticoncurențiale”, astfel că a primit o reducere semnificativă a amenzii. Alte cinci companii și-au recunoscut fapta și, prin urmare, au beneficiat de reduceri ale sancțiunilor.
Potrivit legii, sunt interzise înțelegeri între companii și practici concertate care împiedică, restrâng sau denaturează concurența pe piața românească, cum sunt cele care împart piețele/sursele de aprovizionare.
Consiliul Concurenței: Prelungirea plafonării adaosurilor la alimente de bază riscă să genereze efecte nefavorabile asupra pieței
